Ο σκοπός μας
Φιλοσοφία κουλτούρας
-
01
Αυτονομία με υπευθυνότητα
Περιμένουμε από τον καθένα να διαχειρίζεται τη δουλειά του αυτόνομα. Η αυτονομία συνδέεται άμεσα με την ευθύνη για τα αποτελέσματα.
-
02
Αυτοκατευθυνόμενη μάθηση
Η μάθηση είναι ατομική ευθύνη μέσα στο ωράριο εργασίας. Διευκολύνουμε με χρόνο, αλλά ενθαρρύνουμε την έρευνα και την αυτοεκπαίδευση αντί για άκαμπτα προγράμματα.
-
03
Διαφάνεια & ειλικρίνεια
Εκτιμούμε την ικανότητα να αναγνωρίζει κανείς τα όρια των γνώσεών του, να επικοινωνεί νωρίς τα εμπόδια και να συμμετέχει ενεργά στην επίλυση προβλημάτων.
-
04
Εστίαση στον πραγματικό κόσμο
Η βασική μας εστίαση είναι η επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων με αντίκτυπο στην επιχείρηση ή στον πελάτη, αποφεύγοντας θεωρητική δουλειά αποκομμένη από την τελική αξία.
Η ομάδα
- 01 Ηγεσία
Alejandro López Pinar
Ιδρυτής & CEO
Θέτει το όραμα, χτίζει τις σχέσεις με τους πελάτες και φροντίζει κάθε συνεργασία να τηρεί την υπόσχεση της Viron.
- 02 Στρατηγική
Επικεφαλής Στρατηγικής ΤΝ
Ηγείται της διερεύνησης με τους πελάτες, των οδικών χαρτών ΤΝ και της μετάφρασης των επιχειρηματικών προβλημάτων σε τεχνικές λύσεις.
- 03 Μηχανική
Επικεφαλής Μηχανικός ΤΝ
Σχεδιάζει και χτίζει τα συστήματα ΤΝ, τις ενσωματώσεις και το λογισμικό κατά παραγγελία που κινούν τον μετασχηματισμό των πελατών.
- 04 Δεδομένα
Επιστήμονας Δεδομένων
Σχεδιάζει τα μοντέλα, επικυρώνει τα αποτελέσματα και διασφαλίζει ότι κάθε σύστημα ΤΝ λειτουργεί αξιόπιστα σε παραγωγή.
- 05 Προϊόν
Σχεδιαστής Προϊόντος
Δημιουργεί διεπαφές ΤΝ που οι άνθρωποι θέλουν πραγματικά να χρησιμοποιούν — γιατί η υιοθέτηση καθορίζει το ROI.
- 06 Λειτουργίες
Υπεύθυνος Έργου
Κρατά τις συνεργασίες σε τροχιά, εντός χρόνου και προϋπολογισμού. Το άμεσο σημείο επαφής σας σε όλη τη διάρκεια.
Μοντέλο λειτουργίας
-
Μοντέλο εργασίας
Η δουλειά οργανώνεται γύρω από συγκεκριμένες εργασίες και στόχους, με προτεραιότητα στα αποτελέσματα και όχι στη μέτρηση του χρόνου. Η ομάδα μας έχει ευέλικτο ωράριο, εφόσον τηρούνται τα νόμιμα όρια και οι δεσμεύσεις. Όταν μια εργασία ξεπερνά τις εκτιμήσεις, τη χωρίζουμε σε μικρότερα κομμάτια, ζητάμε υποστήριξη ή αναπροσαρμόζουμε τον προγραμματισμό.
-
Ηγεσία
Η ηγεσία μας βασίζεται σε διακριτική υποστήριξη, διαθεσιμότητα για την άρση εμποδίων και αξιολόγηση με βάση τον αντίκτυπο και όχι την παρουσία. Στόχος μας είναι να αναπτύσσουμε την τεχνική κρίση των ομάδων μας και αποφεύγουμε ενεργά τη μικροδιαχείριση.
-
Εκπαίδευση & ανάπτυξη
Η εσωτερική εκπαίδευση βασίζεται κυρίως στην αυτοκατευθυνόμενη μάθηση. Παρέχουμε χρόνο μέσα στο ωράριο για προαιρετική εκπαίδευση και πρόσβαση σε πραγματικά έργα ως κύρια πηγή μάθησης. Ο καθένας είναι υπεύθυνος να εντοπίζει τις δικές του εκπαιδευτικές ανάγκες.
-
Αξιολόγηση απόδοσης
Η απόδοση αξιολογείται με βάση την ποιότητα των λύσεων που παραδίδονται, την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, την αυτονομία, την επικοινωνία των εμποδίων και τον αντίκτυπο στα έργα. Κάνουμε περιοδικές αξιολογήσεις με τη διοίκηση για δομημένη ανατροφοδότηση.
-
Πρακτική άσκηση & junior
Η πρακτική άσκηση είναι ένα στάδιο αμοιβαίας αξιολόγησης που εστιάζει στις δυνατότητες και όχι στις προηγούμενες γνώσεις. Δίνουμε προτεραιότητα στην έντονη διανοητική περιέργεια, την πρωτοβουλία και την κριτική σκέψη. Τα junior μέλη έχουν την υποστήριξη της ομάδας, αλλά περιμένουμε υψηλό βαθμό σταδιακής αυτοδιαχείρισης.
-
Εσωτερική καινοτομία
Στηρίζουμε εσωτερικές πρωτοβουλίες όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να προτείνουν δικά τους έργα, με δυνατότητα μερικής ή πλήρους χρηματοδότησης και πρόσβαση σε εξωτερικούς επενδυτές (VC). Η Viron λειτουργεί ως τεχνολογικός συνεργάτης για να προωθεί τη δημιουργία αξίας πέρα από την καθημερινή λειτουργική δουλειά.
-
Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Προωθούμε ένα μοντέλο εργασίας προσανατολισμένο στην ευελιξία και την προσωπική ισορροπία, που βασίζεται στον σεβασμό του μέγιστου ωραρίου, στην αυτονομία στη διαχείριση του χρόνου και στην απόλυτη εστίαση στα αποτελέσματα αντί για αυστηρό έλεγχο ωραρίου.