Anders gebouwd.
Met opzet.

We zijn klein genoeg om persoonlijk betrokken te zijn bij je project, en ervaren genoeg om het goed op te leveren. AI-native vanaf dag één. Met een obsessie voor business, by design.

  • Het Viron-team
  • Cultuur bij Viron
  • Cultuur bij Viron
  • Cultuur bij Viron
  • Oprichter van Viron
2026
Opgericht in Murcia
3–6
weken tot een prototype
100%
AI-native

Ons doel

“Gedreven door autonomie, verantwoordelijkheid en het creëren van echte oplossingen, waarbij professionele groei net zozeer afhangt van de omgeving als van eigen initiatief.”

Viron Global Solutions is een technologiebedrijf dat echte problemen wil oplossen met digitale oplossingen, met de nadruk op professionele autonomie, individuele verantwoordelijkheid en continu leren.

De organisatie geeft voorrang aan het creëren van waarde boven het registreren van uren, en zorgt voor een omgeving waarin mensen hun technisch oordeel, uitvoeringskracht en kritisch denken kunnen ontwikkelen.

We zijn klein genoeg om persoonlijk betrokken te zijn bij je project, en ervaren genoeg om het goed op te leveren. AI-native vanaf dag één. Met een obsessie voor business, by design.

Cultuurfilosofie

  • 01

    Autonomie met verantwoordelijkheid

    We verwachten dat iedereen zijn werk zelfstandig organiseert. Autonomie is direct verbonden met verantwoordelijkheid voor resultaten.

  • 02

    Zelfgestuurd leren

    Leren is een individuele verantwoordelijkheid tijdens werktijd. We faciliteren de tijd, maar stimuleren eigen onderzoek en zelfstudie boven starre programma's.

  • 03

    Transparantie en eerlijkheid

    We waarderen het vermogen om de grenzen van je kennis te erkennen, blokkades vroeg te melden en actief mee te denken over oplossingen.

  • 04

    Gericht op de praktijk

    Onze focus ligt op het oplossen van concrete problemen met impact voor het bedrijf of de klant, en we vermijden theoretisch werk dat los staat van de uiteindelijke waarde.

Het team

De Viron-puzzel.

Elk stukje essentieel.

  • 01 Leiding

    Alejandro López Pinar

    Oprichter & CEO

    Bepaalt de visie, bouwt klantrelaties op en zorgt dat elk traject de belofte van Viron waarmaakt.

    Bekijk volledige pagina
  • 02 Strategie

    Head of AI Strategy

    Leidt de discovery bij klanten, het opstellen van AI-roadmaps en de vertaling van bedrijfsproblemen naar technische oplossingen.

  • 03 Engineering

    Lead AI Engineer

    Ontwerpt en bouwt de AI-systemen, integraties en maatwerksoftware die de transformatie van klanten aandrijven.

  • 04 Data

    Data Scientist

    Ontwerpt de modellen, valideert de output en zorgt dat elk AI-systeem betrouwbaar presteert in productie.

  • 05 Product

    Product Designer

    Maakt AI-interfaces die mensen echt willen gebruiken — want adoptie bepaalt de ROI.

  • 06 Operatie

    Project Lead

    Houdt trajecten op koers, op tijd en binnen budget. Je directe aanspreekpunt van begin tot eind.

Werkmodel

Hoe we intern werken.

Onze organisatie-inrichting, principes en verwachtingen.

  • Werkmodel

    Werk is georganiseerd rond concrete taken en doelen, met voorrang voor resultaten boven urenregistratie. Ons team heeft flexibele werktijden, mits wettelijke grenzen en afspraken worden nageleefd. Als taken de inschatting overschrijden, splitsen we ze op, vragen we om ondersteuning of passen we de planning aan.

  • Leiderschap

    Ons leiderschap is gebaseerd op niet-opdringerige ondersteuning, beschikbaarheid om blokkades weg te nemen en beoordeling op impact in plaats van aanwezigheid. We willen het technisch oordeel in onze teams ontwikkelen en vermijden micromanagement actief.

  • Training en ontwikkeling

    Interne training is vooral gebaseerd op zelfgestuurd leren. We bieden tijd binnen werktijd voor optionele training en toegang tot echte projecten als belangrijkste leerbron. Iedereen is zelf verantwoordelijk voor het signaleren van de eigen opleidingsbehoeften.

  • Beoordeling van prestaties

    Prestaties worden beoordeeld op de kwaliteit van opgeleverde oplossingen, probleemoplossend vermogen, autonomie, het melden van blokkades en de impact op projecten. We houden periodieke reviews met de directie voor gestructureerde feedback.

  • Stages en junioren

    Een stage is een fase van wederzijdse kennismaking, gericht op potentieel in plaats van voorkennis. We zoeken vooral grote intellectuele nieuwsgierigheid, initiatief en kritisch denken. Junioren krijgen ondersteuning van het team, maar we verwachten een geleidelijk hoge mate van zelfsturing.

  • Interne innovatie

    We steunen interne initiatieven waarbij medewerkers eigen projecten kunnen voorstellen, met mogelijkheden voor gedeeltelijke of volledige financiering en toegang tot externe investeerders (VC's). Viron treedt op als technologiepartner om waardecreatie buiten het dagelijkse operationele werk te stimuleren.

  • Balans werk-privé

    We stimuleren een werkmodel gericht op flexibiliteit en persoonlijke balans, gebaseerd op respect voor de maximale arbeidsduur, autonomie in tijdsindeling en een absolute focus op resultaten in plaats van strikte controle op werktijden.

Gratis resource

De AI Readiness Checklist.

De 12 vragen die we aan het begin van elk project stellen om te vinden waar AI de meeste impact heeft. We mailen hem je toe.

Ontvang de checklist

Wil je een stukje van de puzzel worden?

We zijn altijd op zoek naar scherpe technologen met zakelijk inzicht die vinden dat AI mensen moet dienen — niet andersom.

Neem contact op Bekijk vacatures